Recruter un commercial dans le vin

De nombreuses entreprises viticoles sont toujours à la recherche de ressources humaines pour se développer. Ainsi, le commercial en vin figure parmi les profils les plus déterminants pour ce type de structure. Il est donc nécessaire de bien choisir le professionnel à qui cette responsabilité va être confiée. Pour ce faire, voici tout ce qu’il faut savoir pour recruter un commercial dans le vin.

Bénéficier de l’expertise d’un cabinet de recrutement

Pour recruter un bon commercial dans le vin, il est conseillé de confier tout le processus à un cabinet spécialisé.

Les avantages de faire appel à un tel cabinet

L’identification de nouveaux profils peut prendre beaucoup de temps, de ressources et d’énergie. De ce fait, déléguer cette tâche à un expert du domaine vous soulage, mais vous garantit également que le résultat final sera très avantageux pour votre entreprise. Ainsi, si vous manquez d’un personnel qualifié, Elzear Wine vous accompagne dans le recrutement de votre commercial dans le vin grâce à son expertise. Il s’agit d’un cabinet spécialisé dans le recrutement pour les entreprises de vin et de spiritueux.

Ce prestataire peut vous aider à trouver les meilleurs talents dans ce domaine et à les engager. Vous pouvez également lui confier toute la tâche pour un rendement encore meilleur. Dans ce cas, vous êtes appelé à énumérer tous vos besoins dans les moindres détails.

Faire appel à un cabinet de recrutement vin et spiritueux vous permet d’avoir un nouvel employé dans un délai très court. En effet, ces experts disposent d’un large réseau pour partager votre offre d’emploi, mais aussi pour augmenter la visibilité de votre société. Toutefois, ce cabinet peut aider à réaliser un recrutement discret, si vous le demandez.

Comment fonctionne ce cabinet ?

Le cabinet de recrutement en vin et en spiritueux se charge de rédiger des annonces valorisantes et de choisir les canaux de diffusion. Il est tenu de recevoir les différentes demandes d’emploi, de les lire et de les trier. Celui-ci analyse également le dossier de tous les candidats pour en tirer les meilleurs profils.

Ensuite, l’agence de recrutement rencontre les présélectionnés au cours d’un entretien d’embauche. Elle évalue chaque profil sur la base des indicateurs clés, mais aussi selon son expérience dans le domaine. Pendant ce moment, vous gagnez beaucoup de temps puisque vous êtes libre de poursuivre vos activités.

Lancer des annonces de recrutement

Pour recruter un commercial dans le vin, vous devez rédiger et publier des annonces de recrutements en usant des canaux de diffusion adaptés. S’agissant des périodes de transmission, cela importe peu, car le secteur de vin peut recruter à tout moment. Que ce soit pendant la récolte ou lors de la production, les vignobles peuvent avoir besoin d’un technicien des ventes.

En outre, si vous ne maîtrisez pas les méthodes de recrutement dans le secteur du vin, vous pouvez employer des techniques basiques. Il s’agit de publier des offres de recrutement sur vos plateformes web, sur vos médias sociaux, sur les sites d’offres d’emploi ou dans les journaux. Il est recommandé de cibler un large public pour maximiser les chances de détecter et recruter d’excellents commerciaux dans le vin.

Tenir compte du profil du commercial

Tenir compte du profil du commercial
Tenir compte du profil du commercial

Quand bien même, vous confiez votre processus de recrutement d’un commercial dans le vin à un cabinet, il est indispensable d’avoir une idée du profil recherché. Ce poste prend en compte des compétences très étendues en œnologie. Le candidat doit détenir des connaissances dans :

  • la culture des vignes ;
  • le choix des cépages ;
  • les étapes de la production du vin ;
  • la mise en bouteille et conservation de la boisson.

Par ailleurs, le commercial en vin doit faire preuve de subtilité, d’écoute, de diplomatie et d’esprit de créativité. Il doit nécessairement être formé en négociation commerciale et en fabrication du vin. En fonction de la taille de votre société et de vos objectifs, vous pouvez exiger un BTS, une licence ou un master à votre futur employé.

Connaître les avantages de recruter un commercial dans le vin

Connaître les avantages de recruter un commercial dans le vin
Connaître les avantages de recruter un commercial dans le vin

Recruter un commercial en vin est très avantageux pour toutes les entreprises viticoles. Il est vrai que la culture, la récolte de la vigne et la production du vin sont essentielles dans votre activité. Toutefois, il est indispensable d’avoir des compétences en vente ou dans le domaine commercial en général pour augmenter le chiffre d’affaires et rentabiliser. C’est un aspect capital, mais beaucoup de promoteurs l’ignorent.

De ce fait, le commercial accompagne votre société dans le développement de son activité sur le marché. Il met en œuvre des actions pour vous permettre de vendre davantage, de conquérir de nouveaux clients et de fidéliser les anciens. Ainsi, celui-ci peut organiser des séances de dégustation, mais aussi des campagnes publicitaires efficaces.

Le commercial en vin se charge également d’étendre la distribution de vos produits par le biais d’internet. Il est également appelé à renforcer votre présence dans les salons, les foires et les réseaux sociaux. Ce dernier est également tenu de vous trouver de nouveaux marchés, de négocier les prix et de vous intégrer sur le marché international du vin.

De tout ce qui précède, le commercial dans le vin est un professionnel très important pour une société viticole. Son recrutement doit être effectué de façon minutieuse ; il est donc préférable de le confier à un cabinet.

Boris Rabilaud
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